HUPO Index

Toimiva työyhteisö tuottaa hyviä tuloksia. HUPO Index -menetelmällä mitataan työyhteisön tilaa ja tuottokykyä luotettavasti. Tämä auttaa kohdistamaan kehitystoimet tehokkaasti sekä seuraamaan niiden vaikutuksia. HUPO Index tiivistää olennaisen yhteen strategiseen tunnuslukuun.

HUPO Index on menetelmä yrityksen jatkuvaan kehittämiseen. Se mittaa työyhteisön ominaisuuksia, jotka vaikuttavat osaamisen kehittymiseen, työskentelyn perusedellytyksiin ja työmotivaatioon. Tulosten avulla kehitystoimet voi kohdistaa siten, että niiden vaikutus näkyy myös yrityksen kannattavuudessa.

Monivuotisen kokemuksen pohjalta suunnittelemme mittaus- ja kehittämisprosessin sellaiseksi, että asiakkaan saama hyöty on mahdollisimman suuri. Tuemme kehittämisprosesseja tarpeen mukaan myös konsultointipalveluin.

Jatkuvuutta ja vertailtavuutta

HUPO Index tiivistää olennaiset asiat yhteen tunnuslukuun. Index-lukua on helppo tulkita, ja Index-luvun kehittyminen kiinnostaa niin henkilöstöä kuin johtoakin.

Menetelmää voidaan hyödyntää laajasti kaikilla organisaatiotasoilla. Index-luku voidaan ottaa käyttöön yhtenä liiketoiminnan strategisena mittarina, esimerkiksi osana tuloskorttiseurantaa.

HUPO -raportointijärjestelmällä voidaan tehdä sekä sisäisiä että ulkoisia vertailuja. Sisäisen vertailun avulla parhaat käytännöt voidaan tunnistaa ja hyödyntää. IC Insight ylläpitää myös kansainvälistä vertailutietokantaa, joka on asiakkaiden käytössä.

Nopea vaikutus

Tarvittaessa Index-luvun rinnalle voidaan rakentaa mittarit esim. yrityksen arvojen seurantaan. Aineiston kerääminen onnistuu sekä paperilla että web-lomakkeella ja tulokset saadaan nopeasti aineiston keruun jälkeen.

Strateginen ratkaisu

Asiakkaamme käyttävät HUPO -menetelmää globaalisti kaikilla mantereilla. HUPO Index toimii joustavasti kymmenillä eri kielillä, ja tulosten analysointi onnistuu helposti raportointijärjestelmällä, jonka asiakas saa käyttöönsä.

Index-luku kannattaa liittää osaksi yrityksen tuloskorttijärjestelmää, jolloin yritys saa todella strategisen ratkaisun työyhteisön tilan seurantaan ja jatkuvaan kehittämiseen.