Mittaa sosiaalinen pääoma ja ohjaa se tuottavuuteen

HUPO Index -menetelmällä rakennamme organisaatioosi soveltuvan sosiaalisen pääoman mittarin, jolla mittaamme henkilöstön kykyä toimia tuottavasti ja yrityksen tavoitteiden suuntaisesti.

Annamme käyttöösi työkalun, joka tiivistää olennaisen yhteen Index-lukuun, jonka avulla on helppo seurata kehittämistoimien vaikutusta.

Tarvittaessa avustamme kehitysprosessissa ja varmistamme menetelmän vaikutukset yrityksesi tuottokykyyn.

Lisää HUPO Indexistä >>

Kartoita strateginen osaaminen ja hyödynnä sitä

HUPO Mapper -menetelmän avulla kuvaamme yrityksesi strategisen osaamisrakenteen ja teemme osaamiskartan. Kartoitamme yrityksen nykyiset osaamisvoimavarat ja tunnistamme kehityskohteet.

Myös piilevät voimavarat saadaan näin mukaan henkilöstön ja liiketoiminnan kehittämiseen.

Lisää HUPO Mapperista >>

Kehitä johtamista työyhteisössäsi

HUPO 360 -kartoituksessa arvioimme yrityksesi esimiehet, asiantuntijat ja toimihenkilöt ja autamme heitä tunnistamaan omat vahvuutensa ja kehityshaasteensa.

Tämä on pohjana johtamisen ja esimiestyön strategiselle kehittämiselle, vuorovaikutuksen parantamiselle ja pysyvälle muutokselle työyhteisön toiminnassa.

Lisää HUPO 360:sta >>

Tunnista kyvykkyydet ja arvioi kehityspanokset

Strategic Capability Insight -projektissa kuvaamme ne strategiset kyvykkyydet, joiden avulla yrityksesi menestyy nyt ja tulevaisuudessa. Arvioimme kyvykkyyksien tason, niiden kehittämiseen tarvittavat panostukset ja hyödyntämispotentiaalin.

Lisää SCI:stä >>

HR Coach - tietojärjestelmä kehityskeskustelujen tueksi

HR Coach on nopeasti käyttöönotettava yrityksen HRD -prosesseja tukeva web-pohjainen tietojärjestelmä joka mukautuu yrityksesi tarpeisiin. HR Coach on linkki yrityksen strategiasta henkilökohtaisiin tavoitteisiin ja kehittämissuunnitelmiin sekä osaamisresurssien johtamiseen.