Työyhteisösovittelu Talouselämä-lehdessä
Talouselämä kirjoittaa 14.12.2009 ilmestyneessä jutussaan IC Insightin tekemistä työyhteisösovitteluista.
Voit lukea artikkelin Talouselämän sivuilta:
Sovittelija on työpaikan Martti Ahtisaari
Työyhteisösovittelu herätti suurta kiinnostusta Uudista ja uudistu -messuilla:
Ristiriidoista ja puhumattomuudesta hedelmälliseen yhteistyöhön
- Case Lindström Oy
Työyhteisösovittelu oli ensimmäistä kertaa esillä Uudista ja Uudistu messuilla. Suuri kiinnostus ilmeni jo etukäteen runsaana ennakkoilmoittautuneiden joukkona. Valitettavasti jouduimme jättämään monia ovien ulkopuolelle.
Seppo Mäki korosti, kuinka kalliiksi konfliktit ja sitä myötä mahdolliset irtisanomiset, loppuun palamiset ja työyhteisön huono ilmapiiri tulevat organisaatiolle. ”Konfliktien käsittelemättä jättämiseen ei yksinkertaisesti ole varaa, ei edes yksityisellä työntekijällä. Työssä ollaan yleensä vähintään 8 tuntia päivässä ja ristiriidoista, jotka todella ”syövät” sekä miehiä että naisia, maksetaan kalliisti väsymyksenä, motivaation puutteena ja yhteistyön hankaluutena.”
Suurimman kiinnostuksen ja innostuksen synnyttivät Lindströmin henkilöstöjohtajan, Kirsti Leision kertomat kokemukset ja tulokset. Kirstin mukaan sovittelun avulla ollaan vältytty irtisanomisilta, pystytty ratkaisemaan hankalia, pitkäaikaisiakin konflikteja ja tulokset ovat olleet selkeästi nähtävissä työilmapiirissä. Alaisten ja esimiesten välinen yhteistyö on parantunut ja kaikin puolin muutenkin suuri taakka on pudonnut, varsinkin esimiehen harteilta.
Osastollemme tuli useita henkilöitä kertomaan työyhteisönsä käsittelemättömistä hankauksista. Se tuntuu olevan yhä yleisempi ongelma tai paremminkin haaste, koska kokemuksiemme mukaan käsitelty konflikti voi olla suunnattoman suuri mahdollisuus ja oppimisen väline.
Lisätietoja
Lisätietoa työyhteisösovittelusta: Valmennukset > Työyhteisösovittelu
| 
